2025年3月20日，人力资源管理教研室在7502举办了新一期的内部教学研讨会，旨在围绕“专业升级与数字化转型”主题，对2025版人力资源管理专业人才培养方案进行修订。主管教学领导卢智增副院长及教研室8位老师参加了研讨会.会议伊始，教研室主任覃燕致开场辞，强调此次人才培养方案修订工作的重要性与紧迫性，为会议定下了务实基调。

研讨会会议现场

首先，卢智增副院长发表重要讲话，深入传达学院关于专业升级与数字化转型的总体部署。卢教授指出，在当今数字化浪潮席卷各行业的背景下，人力资源管理专业必须与时俱进，紧密贴合时代发展需求，积极探索数字化转型路径，以培养出更适应未来职场环境的高素质专业人才。随后，教研室副主任王元老师就具体的修订举措进行初步设计与详细阐述。王元老师从课程体系优化、教学内容更新、实践教学强化以及师资队伍建设等多个维度出发，提出了一系列创新方案。最后，陈亮教授结合自身丰富的教学与实践经验，分享了关于AI应用的深刻见解，为会议注入了前沿的科技活力。陈亮教授指出，AI技术在人力资源管理领域的应用前景广阔，如智能招聘系统、员工绩效智能评估、人才潜力预测等，不仅能大大提高工作效率，还能为企业决策提供更精准的数据支持。

整个会议过程中，全体教师积极参与讨论，各抒己见，围绕专业升级与数字化转型展开了热烈而深入的交流。大家一致认为，此次修订工作是人力资源管理专业发展的重要契机，将以此次会议为契机，齐心协力，精心打造具有前瞻性、创新性与实用性的2025版人才培养方案，为学院的专业发展与人才培养贡献更大力量。

（一审：杜若菡；二审：覃燕；三审：曲霏）