教育经历

2018-2021，江苏大学 博士

2015-2018，海南大学 硕士

2010-2014，天津科技大学 学士

工作经历

2022-2024，海南大学 博士后

讲授课程

组织变革与可持续竞争优势（MBA）

研究领域

领导力与团队建设、薪酬与绩效管理

学术成果

项目

1.2024年，广西哲学社会科学研究青年项目（主持），科技创新团队自我管理视角下团队成员领导力涌现路径与协同对策研究，在研。

2.2024年，海南省博士后研究项目（主持），科技创新团队自我管理情境下团队成员领导力涌现路径与协同对策研究，在研。

3.2023年，海南省博士后研究项目（主持），“内卷”时代员工为何选择“躺平”——基于成就动机理论和双因素理论的绩效压力影响研究，结题。

4.2023年，海南省公司治理研究院逸舟组织管理研究基金（主持），为何“躺平”，而非“内卷”？基于成就动机理论和双因素理论的绩效压力影响研究，结题。

著作

2024年，忠诚还是叛逆：越轨创新视角下的家族企业差序式领导与组织创新绩效：与吴梦云、陆杰合著，上海三联书店有限公司。

论文

1.He, Q. , Fu, J.* , Wu, W. , & Feng, S. . (2024). “Thriving at Work” or not? Research on the Effects of Performance Pressure Based on Achievement Motivation Theory and Two-Factor Theory. Journal of Managerial Psychology.

2.He, Q. , Fu, J.* , Wu, W. , & Sabeeh, P. . (2022). You Are “Insisting”, or You Want to “Withdraw”? Research on the Negative Effect of Ethical Leadership on Leaders Themselves. Current Psychology.

3.He, Q. , Fu, J.* , Wu, W. , & Sabeeh, P. . (2022). Does Compulsory Citizenship Behavior Necessarily Reduce Employee’s Work Well-Being? Psychology Research and Behavior Management.

4.Guo, S. , Fu, J.* , He, Q. , Guo, K. , & Cai, W. . (2025). The Brand Dilemma of Chinese Employees: The Positive and Negative Effects of Personal Brand Equity on Voice Behaviour. Asia Pacific Business Review.

5.付景涛, 贺琦. (2018). 上“行”能否带来下“效”？——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究. 财经论丛.

业界经历

公共服务

1.2024年，《中国人力资源开发》第九届学术年会青年学者论坛主持人。

2.2020年，第十五届中国管理学年会分论坛主持人、点评人。

所获荣誉

2021年，博士研究生国家奖学金